En tant qu’employeur, vous devez savoir que le ministère américain du travail protège vos employés contre la discrimination sur le lieu de travail en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils. Vous ne pouvez pas faire de discrimination à l’encontre de vos employés en raison de leur sexe, de leur grossesse, de leur couleur, de leur race, de leur religion et de leur origine nationale.
Mais les lois sur la discrimination sont de plus en plus complexes. D’autres lois sur l’égalité des chances protègent également les employés contre les représailles et la discrimination fondée sur l’âge et le handicap.
Discrimination sur le lieu de travail
Vous devez connaître les tenants et aboutissants des lois sur le TEE. Examinons quelques-uns des types de discrimination les plus courants et les plus complexes de la part des employeurs. Les informations suivantes peuvent vous aider à éviter un procès à l’avenir.
Harcèlement sur le lieu de travail
Le harcèlement se réfère à la mauvaise conduite continue d’un employé. Il comprend la création d’une situation que la plupart des gens considéreraient comme menaçante. Il peut s’agir d’insultes ethniques, d’injures, de blagues désagréables, de menaces, d’agressions physiques, etc.
Cela peut sembler simple, mais les niveaux de sensibilité varient. Ce que certains ou la plupart peuvent considérer comme une plaisanterie inoffensive, une autre personne peut le considérer comme une attaque offensive.
Il est important de rester vigilant. Privilégiez la politesse à l’humour, et élaborez des politiques de conduite claires. Malheureusement, vous ne devez pas seulement vous contrôler à cet égard. Vous êtes responsable de tout harcèlement qui se produit sur le lieu de travail.
Le handicap sur le lieu de travail
La loi sur les handicapés vous interdit de discriminer les personnes handicapées. Cette loi couvre les handicaps mentaux et physiques. Cela ressemble à de la simple courtoisie, mais peut en fait s’avérer délicat pour certains employeurs.
Par exemple, si vous ressentez le besoin de licencier une personne handicapée, vous devez prendre des précautions. Assurez-vous de documenter les cas où cette personne a agi à l’encontre de la politique de l’entreprise. Cela vous aidera à prouver que vous ne les licenciez pas en raison de leur handicap.
Les employeurs fédéraux peuvent également se trouver dans une situation délicate avec des employés qui souffrent d’alcoolisme ou de toxicomanie. La direction ne peut pas licencier l’employé, car l’ADA le protège. L’employeur doit suivre le protocole, qui prévoit des suspensions et une réadaptation obligatoire, en évitant toute accusation de discrimination.
Représailles
Dans les affaires du secteur fédéral, les représailles sont le type de discrimination le plus fondé. Un employeur ne peut pas punir les candidats ou les employés qui font valoir leurs droits. Ils ne doivent subir aucun type de discrimination.
Il ne peut pas non plus punir les employés ou les candidats qui témoignent contre eux. Par exemple, dans un tel cas impliquant un autre individu. Et les employeurs ne peuvent pas punir un employé pour avoir refusé de suivre des ordres qui pourraient entraîner leur discrimination.
Cette protection s’étend également aux personnes qui demandent un aménagement. Il peut s’agir d’un handicap ou d’une pratique religieuse. Même si cela crée un désagrément ou un problème pour l’entreprise, vous ne pouvez pas punir la personne pour cette raison.
Protégez votre lieu de travail contre la discrimination
Apprenez la lettre de la loi en matière de discrimination sur le lieu de travail, pour vous aider à éviter les poursuites judiciaires. Adoptez une politique de conduite claire et stricte que tout le monde doit suivre sur le lieu de travail. N’oubliez pas que vous êtes responsable de toute discrimination qui se produit au sein de l’entreprise.
Il arrive cependant que même les meilleurs employeurs se retrouvent dans les pires situations. Si vous avez besoin de conseils juridiques, n’hésitez pas à nous contacter.
