Nous vivons dans un monde de bricolage. Vous avez un problème ? Faites une recherche sur Google. Regardez une vidéo pratique sur YouTube. On dirait que les instructions sur le bricolage sont partout. Mais certaines choses, comme déposer une demande d’indemnisation après un accident du travail, ne doivent pas être faites seul. Ce blog explique pourquoi il est important d’engager un avocat spécialisé dans les accidents du travail dès que possible après votre accident, au lieu d’attendre que votre demande soit rejetée – ou de ne pas en engager du tout.
Avocat spécialisé dans les accidents du travail a Lyon
Avez-vous été blessé au travail ? Contactez l’avocat spécialisé dans les accidents du travail. Nous avons obtenu des indemnisations pour les travailleurs de tout l’État – et nous pouvons vous aider aussi.
Engagez un avocat spécialisé dans les accidents du travail dès maintenant
Le meilleur moment pour engager un avocat spécialisé dans les accidents du travail au Nebraska est celui où vous savez que votre blessure est grave et que vous n’êtes pas susceptible de reprendre votre travail et votre mode de vie habituels. Notre avocat spécialisé dans les accidents du travail travaille sur la base d’un système de contingence, ce qui signifie que nous ne percevons pas d’honoraires tant que nous n’avons pas gagné de l’argent pour vous.
Si vous attendez que votre demande soit rejetée, il est plus difficile de renverser la situation en votre faveur. Par exemple, si vous remplissez incorrectement un formulaire 50 (formulaire de choix du médecin) et que la compagnie d’assurance refuse le paiement de tout traitement à un médecin qui ne figure pas sur votre formulaire, nous ne pourrons probablement pas corriger votre erreur au moment où vous nous engagerez. Si cela se produit, vous payez toutes ces factures de votre poche. N’attendez pas qu’il soit trop tard.
Il y a de nombreuses erreurs qu’une personne peut commettre lorsqu’elle essaie de s’orienter seule dans son dossier d’indemnisation des accidents du travail. Puisque nous sommes payés en fonction des résultats obtenus et non pour chaque heure passée à travailler sur votre dossier, qu’est-ce qui est le plus logique ? Est-il plus logique de faire travailler un avocat pendant 9 à 12 mois pour tenter de réparer le gâchis que vous auriez pu éviter si un avocat vous avait guidé tout en maximisant vos avantages ? Ou est-il plus logique d’engager dès le départ un avocat qui peut maximiser vos avantages, éviter les problèmes et, lorsque la compagnie d’assurance décide de jouer à des jeux, votre avocat est-il déjà prêt à faire la grève et, si nécessaire, à passer les 9 à 12 mois suivants à rendre la compagnie d’assurance malheureuse ?
La plupart des personnes qui ont des blessures graves souhaitent que leur dossier et leur période de réadaptation se déroulent sans heurts. Elles veulent savoir que tout est payé équitablement et qu’on ne profite pas d’elles. Si vous avez un avocat, vous avez plus de chances de faire avancer votre dossier sans heurts. Si vous attendez 6 à 9 mois ou plus pour engager un avocat lorsque vous avez de gros problèmes, votre avocat doit maintenant rattraper les 6 à 9 derniers mois au lieu de pouvoir jouer au délit et vous obtenir rapidement ce dont vous avez besoin.
Notre avocat expérimenté peut vous guider dans le processus souvent compliqué et accablant qui consiste à vous obtenir l’aide et les prestations dont vous avez besoin, en fonction de la gravité de votre blessure. De nombreuses demandes comprennent une couverture médicale, passée, présente et future, ainsi que des versements financiers pour vous aider à subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille pendant votre guérison.
Demandez une aide médicale et informez votre employeur
Les deux premières mesures les plus importantes qu’un travailleur blessé au Nebraska doit prendre avant d’engager son avocat sont de demander immédiatement une aide médicale et d’informer son employeur de sa blessure dès que possible. Dès que vous savez que vous êtes blessé ou que vous avez l’impression que quelque chose ne va pas dans votre corps, même si la blessure semble mineure, il faut en informer l’employeur et demander une assistance médicale. N’essayez pas de vous endurcir et continuez à travailler.
Vous risqueriez d’aggraver votre blessure et de retarder l’information de votre employeur. Ne pas informer votre employeur à temps peut être une défense complète. En d’autres termes, votre employeur peut refuser l’intégralité de votre demande et ne pas être tenu de vous verser un seul centime parce que vous n’avez pas signalé l’accident dès que possible. Si vous vous demandez si vous avez informé votre employeur en temps voulu, contactez-nous immédiatement. La loi concernant la notification à votre employeur peut être délicate et pleine de surprises. Toutes ces surprises ne sont pas des surprises agréables.
Autres délais
De plus, n’oubliez pas que le Rhône dispose d’un délai de prescription pour le dépôt des dossiers d’indemnisation des accidents du travail, le temps est donc crucial. Dans la plupart des cas, le délai est de deux ans après la date de votre accident. Il est essentiel que vous contactiez votre avocat et que vous engagiez la procédure immédiatement. Bien que le délai puisse être de deux ans, d’autres problèmes peuvent surgir et vous priver d’une demande d’indemnisation bien avant le délai de prescription de deux ans.
Ai-je vraiment besoin d’un avocat spécialisé dans les accidents du travail ?
Un avocat qui défend vos intérêts augmentera les chances de succès de votre demande d’indemnisation des accidents du travail. Qu’il s’agisse de négocier avec les assureurs ou de vous assurer que vous obtenez le maximum d’avantages auxquels vous avez droit, il peut être difficile et dévastateur de vous représenter vous-même.
La compagnie d’assurance fera pression et tentera de vous manipuler pour que vous acceptiez un règlement inférieur à celui que vous méritez. Ou alors, les assureurs diront que vous n’avez pas été blessé au travail, point final. Comment allez-vous alors payer vos factures médicales, votre hypothèque et subvenir aux besoins de votre famille lorsque vous ne pouvez pas travailler ? Votre employeur et la compagnie d’assurance ne sont pas de votre côté. Nous sommes de votre côté.
